Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaerő-toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkaerő-toborzót keresünk, aki szenvedéllyel és elkötelezettséggel támogatja vállalatunk növekedését azáltal, hogy a legjobb tehetségeket vonzza be és választja ki. A pozíció célja, hogy hatékony toborzási stratégiákat alkalmazva biztosítsa a nyitott pozíciók gyors és minőségi betöltését. A munkaerő-toborzó szorosan együttműködik a HR csapattal és a különböző részlegek vezetőivel annak érdekében, hogy pontosan megértse a munkaerőigényeket, és ennek megfelelően alakítsa ki a toborzási folyamatokat.
Feladatai közé tartozik az álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon, a beérkező önéletrajzok szűrése, telefonos és személyes interjúk lebonyolítása, valamint a jelöltek értékelése és ajánlása a vezetők számára. Emellett részt vesz a toborzási eseményeken, állásbörzéken, és kapcsolatot tart az oktatási intézményekkel, hogy hosszú távú tehetségforrásokat építsen ki.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes gyorsan kapcsolatot teremteni, és jól kezeli a több feladatot igénylő helyzeteket. Fontos, hogy naprakész legyen a munkaerőpiaci trendekkel, és képes legyen kreatív megoldásokat találni a toborzási kihívásokra. A pozíció ideális olyan személy számára, aki proaktív, eredményorientált, és szeret emberekkel dolgozni.
A munkaerő-toborzó kulcsszerepet játszik a vállalat sikerében, hiszen a megfelelő munkatársak kiválasztása közvetlen hatással van a szervezet teljesítményére és kultúrájára. Ha Ön olyan szakember, aki szeretne hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő vállalat sikeréhez, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése
- Kapcsolattartás a részlegvezetőkkel a toborzási igények egyeztetése érdekében
- Toborzási eseményeken való részvétel és képviselet
- Jelöltek adatainak kezelése és nyomon követése
- Toborzási statisztikák és riportok készítése
- Kapcsolatépítés oktatási intézményekkel és szakmai szervezetekkel
- A vállalat arculatának erősítése a munkaerőpiacon
- Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése
- Új toborzási csatornák felkutatása és alkalmazása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Önálló munkavégzésre való képesség
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- MS Office programok magabiztos használata
- Toborzási szoftverek ismerete előnyt jelent
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való nyitottság
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzási folyamatokban?
- Milyen módszereket alkalmaz a legjobb jelöltek megtalálására?
- Hogyan kezeli a nagy mennyiségű jelentkezést?
- Volt már része toborzási események szervezésében?
- Milyen toborzási szoftvereket ismer?
- Hogyan méri a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Milyen kihívásokkal találkozott eddig a toborzás során?
- Hogyan tartja a kapcsolatot a jelöltekkel a kiválasztási folyamat során?
- Milyen szerepet játszik Ön szerint a munkáltatói márkaépítés a toborzásban?
- Milyen nyelvtudással rendelkezik?
